每個公司都會為自己的員工辦理工傷保險，無論對于員工還是公司，工傷保險都可以讓員工在發(fā)生工傷事故時將承擔(dān)的損失降到最低。我們知道，在作工傷理賠之前要對受傷員工作一次工傷鑒定，以確定賠償數(shù)額。那工傷鑒定前的護(hù)理費(fèi)怎么計算
一、工傷鑒定前的護(hù)理費(fèi)怎么賠償
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。用人單位未派人護(hù)理時，護(hù)理費(fèi)的計算標(biāo)準(zhǔn)可以計算，主要由兩種方法：
1、參照《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》的規(guī)定。
住院期間有專門護(hù)工護(hù)理的，按護(hù)理費(fèi)單據(jù)載明的金額確定
安排有固定收入來源的親屬護(hù)理的，按其親屬收入證明載明的金額確定，但不得超過當(dāng)?shù)厣弦荒甓嚷毠ど鐣骄べY
安排無固定收入來源的親屬護(hù)理的，可按當(dāng)?shù)匾话阕o(hù)工市場價格水平確定。
2、參照上年度用人單位職工平均工資一個人的標(biāo)準(zhǔn)支付。
法律依據(jù)：
依據(jù)《工傷保險條例2011》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。
二、工傷鑒定后的護(hù)理費(fèi)怎么賠償
工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)需要生活護(hù)理的，享受生活護(hù)理費(fèi)。根據(jù)進(jìn)食、翻身、(大、小便)、(穿衣、洗漱)、自主行動這5項確定護(hù)理依賴程度。
1、上述五項均需要護(hù)理的，為完全不能自理，生活護(hù)理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的
2、上述五項中三項需要護(hù)理者，大部分不能自理，生活護(hù)理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的
3、上述五項中一項需要護(hù)理者，為部分不能自理，生活護(hù)理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的30%。
受傷員工在醫(yī)院治療期間會產(chǎn)生各種各樣的費(fèi)用，這其中就包括家屬或護(hù)工為其護(hù)理而產(chǎn)生的護(hù)理費(fèi)。除了工傷鑒定前的護(hù)理費(fèi)之外，在工傷鑒定之后，如果勞動能力鑒定委員會經(jīng)鑒定認(rèn)為發(fā)生工傷的員工在此后的生活中仍需護(hù)理的，還可以根據(jù)實際情況享受生活護(hù)理費(fèi)。
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