1.員工產(chǎn)生工傷，經(jīng)醫(yī)治傷情相對安穩(wěn)后存在殘疾、影響勞作能力的，應(yīng)當進行勞作能力判定。
2.勞作能力判定是指勞作功能妨礙程度和日子自理妨礙程度的等級判定。勞作功能妨礙分為10個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。
日子自理妨礙分為3個等級：日子完全不能自理、日子大部分不能自理和日子部分不能自理。
3.勞作能力判定由用人單位、工傷員工或許其直系親屬向設(shè)區(qū)的市級勞作能力判定委員會提出請求，并供給工傷確定決議和員工工傷醫(yī)療的有關(guān)材料。
4.設(shè)區(qū)的市級勞作能力判定委員會應(yīng)當自收到勞作能力判定請求之日起60日內(nèi)作出勞作能力判定結(jié)論，必要時，作出勞作能力判定結(jié)論的期限能夠延伸30日。勞作能力判定結(jié)論應(yīng)當及時送達請求判定的單位和個人。
5.請求判定的單位或許個人對設(shè)區(qū)的市級勞作能力判定委員會作出的判定結(jié)論不服的，能夠在收到該判定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞作能力判定委員會提出
再次判定請求。
6.自勞作能力判定結(jié)論作出之日起1年后，工傷員工或許其直系親屬、所在單位或許經(jīng)辦組織以為傷殘狀況產(chǎn)生變化的，能夠請求勞作能力復(fù)查判定。
工傷傷殘鑒定的時間
工傷一般是在其醫(yī)療完結(jié)或醫(yī)療期滿之后，由縣以上勞作判定委員會對其進行傷殘鑒定等級。因工傷請求勞作能力判定的，應(yīng)由用人單位、工傷員工或許其近親屬或許其托付的代理律師按下列規(guī)定的期限向市勞作能力判定委員會提出請求：
（一）醫(yī)療完結(jié)前現(xiàn)已作出工傷確定的，應(yīng)當在醫(yī)療完結(jié)后三十日內(nèi)提出請求；
（二）醫(yī)療完結(jié)后作出工傷確定的，應(yīng)當在作出工傷確定后三十日內(nèi)提出請求；
（三）請求舊傷復(fù)發(fā)判定的，應(yīng)當在病況產(chǎn)生后醫(yī)治完結(jié)前提出。
請求因病致殘或非因工傷殘鑒定的等級評定和其他判定的，依照相關(guān)規(guī)定的時限提出請求。
自勞作能力判定結(jié)論作出之日起一年后，工傷員工或許其近親屬、所在單位或許社會
穩(wěn)妥經(jīng)辦組織以為傷殘狀況產(chǎn)生變化的，能夠向市勞作能力判定委員會請求勞作能力復(fù)查判定。
被判定人或其近親屬提出請求的，被判定人應(yīng)已滿最短工傷醫(yī)療期且病況相對安穩(wěn)；
用人單位單獨請求的，被判定人應(yīng)已滿最長工傷醫(yī)療期且病況相對安穩(wěn)。
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