1.員工產(chǎn)生工傷，經(jīng)醫(yī)治傷情相對(duì)安穩(wěn)后存在殘疾、影響勞作能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞作能力判定。
2.勞作能力判定是指勞作功能妨礙程度和日子自理妨礙程度的等級(jí)判定。勞作功能妨礙分為10個(gè)傷殘等級(jí)，最重的為一級(jí)，最輕的為十級(jí)。
日子自理妨礙分為3個(gè)等級(jí)：日子完全不能自理、日子大部分不能自理和日子部分不能自理。
3.勞作能力判定由用人單位、工傷員工或許其直系親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞作能力判定委員會(huì)提出請(qǐng)求，并供給工傷確定決議和員工工傷醫(yī)療的有關(guān)材料。
4.設(shè)區(qū)的市級(jí)勞作能力判定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到勞作能力判定請(qǐng)求之日起60日內(nèi)作出勞作能力判定結(jié)論，必要時(shí)，作出勞作能力判定結(jié)論的期限能夠延伸30日。勞作能力判定結(jié)論應(yīng)當(dāng)及時(shí)送達(dá)請(qǐng)求判定的單位和個(gè)人。
5.請(qǐng)求判定的單位或許個(gè)人對(duì)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞作能力判定委員會(huì)作出的判定結(jié)論不服的，能夠在收到該判定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞作能力判定委員會(huì)提出
再次判定請(qǐng)求。
6.自勞作能力判定結(jié)論作出之日起1年后，工傷員工或許其直系親屬、所在單位或許經(jīng)辦組織以為傷殘狀況產(chǎn)生變化的，能夠請(qǐng)求勞作能力復(fù)查判定。
工傷傷殘判定的時(shí)間
工傷一般是在其醫(yī)療完結(jié)或醫(yī)療期滿(mǎn)之后，由縣以上勞作判定委員會(huì)對(duì)其進(jìn)行傷殘判定等級(jí)。
因工傷請(qǐng)求勞作能力判定的，應(yīng)由用人單位、工傷員工或許其近親屬或許其托付的代理律師按下列規(guī)定的期限向市勞作能力判定委員會(huì)提出請(qǐng)求：
（一）醫(yī)療完結(jié)前現(xiàn)已作出工傷確定的，應(yīng)當(dāng)在醫(yī)療完結(jié)后三十日內(nèi)提出請(qǐng)求；
（二）醫(yī)療完結(jié)后作出工傷確定的，應(yīng)當(dāng)在作出工傷確定后三十日內(nèi)提出請(qǐng)求；
（三）請(qǐng)求舊傷復(fù)發(fā)判定的，應(yīng)當(dāng)在病況產(chǎn)生后醫(yī)治完結(jié)前提出。
請(qǐng)求因病致殘或非因工傷殘判定的等級(jí)評(píng)定和其他判定的，依照相關(guān)規(guī)定的時(shí)限提出請(qǐng)求。
自勞作能力判定結(jié)論作出之日起一年后，工傷員工或許其近親屬、所在單位或許社會(huì)
穩(wěn)妥經(jīng)辦組織以為傷殘狀況產(chǎn)生變化的，能夠向市勞作能力判定委員會(huì)請(qǐng)求勞作能力復(fù)查判定。
被判定人或其近親屬提出請(qǐng)求的，被判定人應(yīng)已滿(mǎn)最短工傷醫(yī)療期且病況相對(duì)安穩(wěn)；
用人單位單獨(dú)請(qǐng)求的，被判定人應(yīng)已滿(mǎn)最長(zhǎng)工傷醫(yī)療期且病況相對(duì)安穩(wěn)。
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